拼多多员工加班猝死?算工伤吗？公司需要承担哪些责任

2021年的第一个工作日，“拼多多23岁女员工加班到凌晨一点，下班回家路上猝死”的消息上了热搜，引发舆论关注！

 

 

一个年轻的生命，就这样在新年里离我们而去了，确实令人心痛。

此外，作为该员工的雇主，网传拼多多也发声了，但随后删除了该动态。

 

姑且不讨论道德层面的问题。小蜂今天带大家来分析一下这个事件的法律问题。毕竟，若网友发布的信息属实，涉及法律问题也不少，首当其冲的就是工时与加班的问题，另外还涉及伤亡性质的认定问题。

这位员工的猝死算作工伤工亡吗？

说到工伤，首先我们要明确以下问题：

第一是，上下班途中的工伤事故问题。

根据网络提供的信息，该员工是凌晨下班回家路上出事，和上下班途中有关联。对此，我国的《工伤保险条例》规定如下：

《工伤保险条例》第14条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从以上规定来看，该员工的伤亡事件无法依据这一条认定工伤，因为不是交通事故导致的伤亡事件。

 

第二是，突发疾病的工伤事故问题。

该员工是猝死，大家自然会想到可能是突发疾病引起的。对此，我国的《工伤保险条例》规定如下：

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

从以上规定来看，该员工的伤亡事件难以依据这一条认定工伤，因为即便是突发疾病导致伤亡，但不是在“工作时间和工作岗位”突发疾病，除非有证据证明该员工在工作时间、工作岗位上已经发病，然后是因病回家休假，还有可能被视同工伤。但，如果是正常下班回家，就难以靠这条了。

综上，要判断这位小姐姐被认定为工伤。除非存在证据证明小姐姐在公司工作时就已经出现身体不适。不然很难判定为工伤。

拼多多需要承担该员工的哪些责任？

1、拼多多需要承担该员工非因公死亡相关补贴

因为该事件是发生在新疆，所以我们以新疆的相关政策为例，拼多多需要承担该员工非因公死亡以下补贴。

1）丧葬费：按照自治区上年度在岗职工月平均工资2个月支付。

2）供养亲属抚恤金：未达到退休年龄的在职参保人员，一次性抚恤金以其死亡前本人12个月（不满12个月的按实际缴费月数计算）的平均缴费工资基数为标准，按缴费每满1年（不满1年的按1年计算）支付1个月，最多一次性发给20个月的。

2、拼多多可能存在侵权责任

该员工加班到凌晨1点才下班，拼多多很明显违反了《劳动法》第四十一条的规定。

我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。