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公司没有给员工缴纳社保，员工呆了数月后提出辞职，填写辞职理由为个人原因。那在这之后，离职员工以公司未缴纳社保为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿。那离职员工能否得到补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；而且如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

这也证明，用人单位不给劳动者缴纳社保也是要承担相应的法律责任的。因此，用人单位一定要及时给劳动者规范缴纳社保。