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人力资源的必经之路
人力资源管理服务产品及解决方案提供商
人力资源管理系统、人力资源外包、猎头服务、员工福利
人力资源外包
“利润最大化,成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外部资源实现成本的最小化,已成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段,基于这一理念人事外包应势而生,这一全新的人力资源管理模式被越来越多的企事业所接受。
业务外包
降低企业运营成本,提高企业运作效率 提升企业的市场环境应变能力
一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧;因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行。
劳务派遣
劳务派遣亦称人才租赁,是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。采取劳务派遣用人模式,由于用人单位“只用人、不雇人”,大量人力资源管理工作由派遣机构承担,因此,给用人单位带来很多方便和好处。
补充工伤保险/医疗
补充工伤保险 有效转移用工风险, 全职/兼职、实习生返聘、派遣等员工均可参加、非社保医院非报销用药也包含在内、工作日当天12点前提交次日即可生效、赔付时间短。
更多服务
五大优势
行业
分子公司达10个城市,服务网路覆盖300个城市,与数干加企业建立了合作关系
团队
团队由人力资源专家、法律专家及行业领域专家联合组成
研发
针对不同项目,独立研发定制化人力资源管理服务系统
资源整合
根据客户的业务特征,整合集团跨行业服务资源和经验
一站式服务
提供从专业咨询、招聘、外包、技术系统、大数据的立体式解决方案
多家企业的共同选择
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